Nosotras creemos que sí. Y en esta nota de Editorial Dossier les contamos por qué.
No tiene que ver con estereotipos ni discriminación, sino con brindar información que tarde o temprano va a estar sobre la mesa.
Creemos 100% en la elección de un empleado por sus habilidades profesionales, su experiencia, aptitud y actitud para desempeñarse en el puesto solicitado.
Es importante trabajar sobre los sesgos y la discriminación que, nos guste o no, existe. Lo que no creemos es que evitando poner esta información en el CV se solucione el problema…
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